Transparencia en la cadena de suministro
Divulgación de la «Ley de transparencia en las cadenas de suministro» de California
Libbey verifica sus cadenas de suministro de productos para evaluar y abordar los riesgos de trata de personas y esclavitud. La verificación la realiza un tercero en Asia, pero directamente Libbey en otros lugares. Libbey se reserva el derecho de auditar a los proveedores para evaluar el cumplimiento de las normas de Libbey en materia de trata y esclavitud en las cadenas de suministro. Dicha auditoría sería independiente, pero con un preaviso razonable. Libbey exige a los proveedores directos que certifiquen que los materiales incorporados al producto cumplen con las leyes relativas a la esclavitud y la trata de personas del país o países en los que operan. Libbey mantiene normas y procedimientos de responsabilidad interna para los empleados o contratistas que no cumplan sus normas en materia de esclavitud y trata. Libbey forma a sus empleados y directivos, que tienen responsabilidad directa en la gestión de la cadena de suministro, sobre la trata de personas y la esclavitud, en particular con respecto a la mitigación de los riesgos dentro de las cadenas de suministro de productos.
Divulgación de la «Ley de lucha contra el trabajo forzado y el trabajo infantil en las cadenas de suministro» de Canadá
Libbey Canada Inc. y Libbey Glass LLC son propiedad indirecta y total de LG Parent Holdco Inc. Libbey fabrica y vende cristalería, cubertería, utensilios de cocina y vajilla. Libbey trabaja con proveedores de todo el mundo, además de utilizar instalaciones de fabricación en Estados Unidos, México y China.
Libbey sigue un Código de Cumplimiento Social que se aplica a todos los empleados de Libbey. El Código de Cumplimiento Social menciona específicamente la postura de Libbey en contra de cualquier forma de trabajo forzado, trabajo penitenciario y trabajo infantil. Los empleados de la filial de Libbey están in situ principalmente en tres lugares y la dirección in situ sería consciente y evitaría el trabajo forzado y el trabajo infantil, lo que reduce cualquier riesgo.
Libbey encuestan a sus proveedores para evaluar y gestionar cualquier riesgo de trabajo forzado. Libbey exige a sus proveedores extranjeros que firmen un código de conducta que prohíbe el uso de trabajo forzado por parte de sus proveedores. Libbey también utiliza un socio de la cadena de suministro de terceros, que realiza auditorías in situ.
A través de estas medidas preventivas, Libbey no tiene conocimiento de ningún abuso de trabajo forzado dentro de su cadena de suministro y, por lo tanto, las medidas de remediación y la remediación de la pérdida de ingresos son inaplicables.