Transparence de la chaîne d'approvisionnement

Divulgation de la «loi sur la transparence des chaînes d'approvisionnement» de Californie

Libbey vérifie ses chaînes d'approvisionnement de produits pour évaluer et aborder les risques de traite des êtres humains et d'esclavage. La vérification est effectuée par un tiers en Asie, mais directement par Libbey ailleurs. Libbey se réserve le droit de vérifier ses fournisseurs afin d'évaluer la conformité aux normes de Libbey en matière de lutte contre la traite et l'esclavage dans les chaînes d'approvisionnement. Un tel audit serait indépendant, mais avec un préavis raisonnable. Libbey exige de ses fournisseurs directs qu'ils certifient que les matériaux incorporés dans les produits sont conformes aux lois relatives à l'esclavage et à la traite des êtres humains du ou des pays où ils exercent leurs activités. Libbey maintient des normes et des procédures de responsabilisation interne pour les employés ou les sous-traitants qui ne respectent pas ses normes en matière d'esclavage et de traite. Libbey forme ses employés et sa direction, qui ont une responsabilité directe dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement, sur la traite des êtres humains et l'esclavage, en particulier en ce qui concerne l'atténuation des risques au sein des chaînes d'approvisionnement de produits.

Divulgation de la «Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement» du Canada

Libbey Canada Inc. et Libbey Glass LLC sont indirectement et entièrement détenues par LG Parent Holdco Inc. Libbey fabrique et vend de la verrerie, des couverts, des ustensiles de cuisine et de la vaisselle. Libbey collabore avec des fournisseurs du monde entier et utilise des installations de fabrication aux États-Unis, au Mexique et en Chine.

Libbey respecte un Code de conformité sociale qui s'applique à tous les employés de Libbey. Le Code de conformité sociale mentionne spécifiquement la position de Libbey contre toute forme de travail forcé, de travail en prison et de travail des enfants. Les employés des filiales de Libbey sont principalement sur place dans trois endroits, et la direction sur place serait consciente et empêcherait le travail forcé et le travail des enfants, ce qui réduit tout risque.

Libbey enquête auprès de ses fournisseurs pour évaluer et gérer tout risque de travail forcé. Libbey exige de ses fournisseurs étrangers qu'ils signent un code de conduite interdisant l'utilisation du travail forcé par ses fournisseurs. Libbey utilise également un partenaire tiers de la chaîne d'approvisionnement, qui effectue des audits sur place.

Grâce à ces mesures préventives, Libbey n'a connaissance d'aucun abus de travail forcé au sein de sa chaîne d'approvisionnement et, par conséquent, les mesures de réparation et l'indemnisation pour perte de revenus sont inapplicables.